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Title: Impacto de sistemas de evaluación del desempeño desde la percepción de los colaboradores en empresas de Ibagué
Authors: Muñoz Mendoza, Karen Julieth
Advisors: Vargas Montealegre, Alba Ruth
Gutiérrez Carvajal, Oscar Ivan
Keywords: Sistemas de evaluación
Empresas-Ibagué
Evaluación del desempeño
Colaboradores en empresas
Justicia y satisfacción
Issue Date: 2018
Publisher: Universidad de Ibagué
Citation: Muñoz Mendoza, K.J. (2018). Impacto de sistemas de evaluación del desempeño desde la percepción de los colaboradores en empresas de Ibagué. [Tesis pregrado, Universidad de Ibagué]. http://repositorio.unibague.edu.co:80/jspui/handle/20.500.12313/859
Abstract: The perception of fairness and satisfaction of the collaborators towards the evaluation of the performance is studied, in order to analyze the influence and the reactions of this process. The study consists of quantitative techniques with explanatory scope, adopting the research design applied by Veloso-Besio, et al (2014), with a sample of 370 collaborators from 4 public and private organizations that have carried out the performance evaluation. Two instruments were used to measure the perception of justice and two to measure the perception of satisfaction and the reactions of employees, these applied instruments were adapted and validated. The results obtained present the perception of the collaborators, the analysis allows to know that the perception of justice is influenced in a moderate way by the evaluation of the performance and the perception of satisfaction is not influenced in a representative way.
Description: Se estudia la percepción de justicia y satisfacción de los colaboradores hacia la evaluación del desempeño, con el fin de analizar la influencia y las reacciones de este proceso. El estudio consta de técnicas cuantitativas con alcance explicativo, adoptando el diseño de investigación aplicado por Veloso-Besio, et al (2014), con una muestra de 370 colaboradores de 4 organizaciones públicas y privadas que han realizado la evaluación del desempeño. Se utilizaron dos instrumentos para medir la percepción de justicia y dos para medir la percepción de satisfacción y las reacciones de los empleados, estos instrumentos aplicados se adaptaron y validaron. Los resultados alcanzados presentan la percepción de los colaboradores, el análisis permite conocer que la percepción de justicia se ve influenciada de manera moderada por la evaluación del desempeño y la percepción de satisfacción no se ve influenciada de forma representativa.
URI: http://repositorio.unibague.edu.co:80/jspui/handle/20.500.12313/859
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