Variables predictoras y moderadoras de la satisfacción laboral en la Universidad de Ibagué
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Editores
Universidad de Ibagué
Tipo de Material
Fecha
2018
Cita bibliográfica
Ávila Roa, M.J., Guerrero Espinosa, J.E. & Hernández Vásquez, L.V. (2018). Variables predictoras y moderadoras de la satisfacción laboral en la Universidad de Ibagué. [Tesis de pregrado, Universidad de Ibagué]. http://repositorio.unibague.edu.co:80/jspui/handle/20.500.12313/263
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Descripción general
La presente investigación tuvo como finalidad determinar la relación entre el Bienestar Subjetivo (BS) y la variable satisfacción laboral, y cómo dicha relación está moderada por las variables de la satisfacción con la vida, autoeficacia, intolerancia a la incertidumbre (UIS) y condiciones derivadas de la salud en general. Se aplicaron instrumentos de medición: Escala de satisfacción con la vida (SWLS) (Diener, Emmons, Larsen, & Griffin, 1985), Escala de Felicidad de Fordyce (1988) (Diener et al., 2009), Escala de Experiencias Positivas y Negativas (Gohm, Oishi, Darlington & Diener, 1998), Escala de Auto-eficacia percibida (Schwarzer, 1993) , Cuestionario general de la salud (GHQ-12) (Goldberg & Williams, 1988; Spanish version by Rocha, Pérez, Rodríguez-Sanz, Borrell & Obiols, 2011), Intolerancia a la incertidumbre (Buhr & Dugas, 2002; Dugas et al., 1998; Freeston et al., 1994), Escala de Satisfacción Laboral (Warr, Cook & Wall, 1979). Así mismo, se realizó un análisis a partir de regresiones simples y múltiples con interacciones. En cuanto a las variables, se encontró que la mayoría de trabajadores presentan niveles altos de satisfacción laboral y BS. Los resultados mostraron que existe una correlación positiva entre el BS y la satisfacción laboral, una correlación negativa significativa entre el BS y las condiciones derivadas de la salud en general, y un efecto predictivo de BS y las condiciones derivadas de la salud en general en la satisfacción laboral.