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dc.contributor.advisorVargas Montealegre, Alba Ruthes_CO
dc.contributor.authorArias Bernal, Beyanides_CO
dc.contributor.authorLópez Salazar, Daniel Andréses_CO
dc.date.accessioned2021-03-08T22:46:24Z-
dc.date.available2021-03-08T22:46:24Z-
dc.date.issued2020-
dc.identifier.citationArias Bernal, B., & López Salazar, D.A. (2021). Modelo metodológico para la medición del clima organizacional en la Universidad de Ibagué. [Tesis Pregrado, Universidad de Ibagué].https://hdl.handle.net/20.500.12313/2361es_CO
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12313/2361-
dc.descriptionEste diseño metodológico para la medición del clima organizacional en la Universidad de Ibagué, permite a la institución identificar situaciones que pueden estar afectando positiva o negativamente el desempeño de los colaboradores y diseñar estrategias a partir del análisis de la satisfacción de los colaboradores. El trabajo se fundamenta en una revisión teórica dando lugar al diseño de un manual y de un instrumento propuesto para la medición de clima organizacional, que junto con su instructivo de aplicación y de interpretación de resultados, podrá servir de apoyo para la toma de decisiones relacionadas con el bienestar de los trabajadores.es_CO
dc.description.abstractThis methodological design for measuring the organizational climate at the University of Ibague, allows the institution to identify situations that may be positively or negatively affecting the performance of collaborators and design strategies based on the analysis of collaborators satisfaction. The work is based on a theoretical review leading to the design of a manual and a proposed instrument for measuring organizational climate, which together with its instructions for application and interpretation of results, may serve as support for decision-making related with the welfare of the workers.en
dc.formatapplication/pdfen
dc.language.isoeses_CO
dc.publisherUniversidad de Ibagué.es_CO
dc.rightsCreative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International Licenseen
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/en
dc.subjectClima organizacionales_CO
dc.subjectProductividades_CO
dc.subjectDesempeño laborales_CO
dc.subjectColaboradoreses_CO
dc.subjectSatisfacción laborales_CO
dc.subjectAmbiente laborales_CO
dc.subjectClima laborales_CO
dc.subjectComportamiento organizacionales_CO
dc.titleModelo metodológico para la medición del clima organizacional en la Universidad de Ibaguées_CO
dc.typebachelorThesisen
dc.typeTesis de pregradoes_CO
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dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Económicas y Administrativas.es_CO
dc.creator.degreeAdministrador de Empresas.es_CO
dc.subject.keywordOrganizational climateen
dc.subject.keywordProductivityen
dc.subject.keywordWork performanceen
dc.subject.keywordEmployeesen
dc.subject.keywordJob satisfactionen
dc.subject.keywordWork environmenten
dc.subject.keywordWork climateen
dc.subject.keywordOrganizational behavioren
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