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Title: El Bienestar de los colaboradores y su relación con las prácticas del desempeño Organizacional: Estudio aplicado en Colombia, Ecuador y México
Other Titles: Asistencia de investigación (Unidere). Proyecto principal: Características de la gestión del desempeño relacionada con el bienestar de los colaboradores en organizaciones de Colombia, Ecuador y México.
Authors: Parra Vargas, Jonathan Alexander
Advisors: Vargas Montealegre, Alba Ruth
Keywords: Desempeño
Bienestar subjetivo
Bienestar psicológico
Bienestar social
Gestión del desempeño
Prácticas de desempeño
Issue Date: 2020
Publisher: Universidad de Ibagué. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa de Administración de Negocios Internacionales
Citation: Parra Vargas, J.A. (2020). El Bienestar de los colaboradores y su relación con las prácticas del desempeño Organizacional: Estudio aplicado en Colombia, Ecuador y México. [Tesis de pregrado, Universidad de Ibagué]. https://hdl.handle.net/20.500.12313/2257
Abstract: This research analyzed the well-being and performance of collaborators from organizations in Colombia, Ecuador and Mexico. This work was intended to support research on the characteristics of performance management related to the well-being of collaborators in organizations in Colombia, Ecuador and Mexico, which consists of investigating the characteristics of performance management systems and the variables that are studied in the welfare of the collaborators. The sample consisted of 1.124 participants. The instrument that was applied consisted of 39 items to learn about psychological well-being, 17 of subjective well-being, 33 of social welfare and 34 of performance management practices on the Likert scale. The results indicate that the best average welfare dimensions presented in collaborators are purpose in life, mastery of environment, personal growth, social integration and social contribution, with social welfare having the highest score in the study. And with regard to performance management practices, the ones that gained a better perception were recruitment, selection and training. For their part, the ones that obtained a lower perception were the compensation and the description of the position.
Description: En esta investigación se analizó el bienestar y el desempeño de colaboradores de organizaciones de Colombia, Ecuador y México. Con este trabajo se pretendió apoyar la investigación sobre las características de la gestión de desempeño relacionada con el bienestar de los colaboradores en organizaciones de Colombia, Ecuador y México, el cual consistió en investigar acerca de las características de los sistemas de gestión del desempeño y las variables que se estudian en el bienestar de los colaboradores. La muestra estuvo conformada por 1.124 participantes. El instrumento que se aplicó constó de 39 ítems para conocer sobre el bienestar psicológico, 17 de bienestar subjetivo, 33 de bienestar social y 34 de prácticas de gestión del desempeño en escala de Likert. Los resultados indican que las dimensiones de bienestar mejor calificadas por los colaboradores fueron propósito en la vida, dominio del entorno, crecimiento personal, integración social y contribución social, siendo el bienestar social el que presenta mayor puntuación en el estudio. Y con respecto a las prácticas de gestión del desempeño, las que obtuvieron una mejor percepción fueron el reclutamiento, la selección y la formación. Por su parte, las que obtuvieron una menor percepción fueron la compensación y la descripción del puesto.
URI: https://hdl.handle.net/20.500.12313/2257
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