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Título : Estado actual de la felicidad y su relación con el desempeño laboral en colaboradores de seis empresas de Ibagué
Autor : Roa Vélez, Danna Valentina
Avendaño Semma, Sofía
Director/Asesor: Vargas Montealegre, Alba Ruth
Palabras clave : Satisfacción laboral
Productividad laboral
Bienestar laboral
Desempeño laboral
Estabilidad laboral
Felicidad de los trabajadores
Competitividad laboral
Salud mental del empleado
Fecha de publicación : 2020
Editorial : Universidad de Ibagué.
Citación : Roa Vélez, D.V., & Avendaño Semma, S. (2020). Estado actual de la felicidad y su relación con el desempeño laboral en colaboradores de seis empresas de Ibagué. [Tesis de pregrado, Universidad de Ibagué]. https://hdl.handle.net/20.500.12313/2210
Resumen : The following document subjective well-being, happiness and their components were studied, with the aim of knowing the relationship that this reference has in the performance of collaborators. This research was carried out in four organizations with 412 collaborators from the city of Ibague. For data collection, a battery of questions regarding well-being and job performance was used. The results show that the workers related to this research have a MediumGood level of stability and therefore happiness in their work and thus, a direct relationship was found between the happiness of the collaborators and their performance at work, demonstrating that whether the employee feels satisfied or not, the work he performs influences the performance.
Descripción : En el siguiente documento se estudió el bienestar subjetivo, la felicidad y sus componentes, con el objetivo de conocer la relación que posee esta referente en el desempeño de los colaboradores. Esta investigación se realizó en seis organizaciones con 412 colaboradores de la ciudad de Ibagué. Se utilizó una batería de preguntas referentes al bienestar y al desempeño laboral. Los resultados muestran que los trabajadores presentaron un nivel favorable de estabilidad y por ende felicidad frente a la vida, de esta manera, se encontró una relación directa entre la felicidad de los colaboradores y su desempeño en el trabajo, demostrando que si el empleado se siente satisfecho o no, influye en el desempeño de la labor que realiza.
URI : https://hdl.handle.net/20.500.12313/2210
Aparece en las colecciones: Administración de Negocios Internacionales

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