Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.12313/1897
Title: Características del Bienestar Psicológico según la percepción de los colaboradores en las organizaciones de la ciudad de Ibagué
Other Titles: Asistencia de Investigación Proyecto principal: Características de la gestión del desempeño relacionada con el bienestar de los colaboradores en organizaciones de Colombia, Ecuador y México.
Authors: Padilla Vásquez, Laura Valentina
Advisors: Vargas Montealegre, Alba Ruth
Keywords: Bienestar psicológico
Salud mental
Condiciones de trabajo
Relaciones positivas
Percepción de los colaboradores
Ambiente laboral
Estrés laboral
Comportamientos disfuncionales
Issue Date: 2019
Publisher: Universidad de Ibagué.
Citation: Padilla Vásquez, L.V. (2019). Características del Bienestar Psicológico según la percepción de los colaboradores en las organizaciones de la ciudad de Ibagué . [Tesis de pregrado, Universidad de Ibagué]. https://hdl.handle.net/20.500.12313/1897
Abstract: In the present investigation the psychological well-being and its six dimensions were analyzed, in order to know the perception of the collaborators in front of the different aspects that they have in their daily life. The population under study were 428 workers from 3 organizations in the city of Ibagué, the instrument applied was made up of 39 items, related to psychological well-being. The relevant results are in the dimension of positive relationships, where it is represented with a low level, which means that employees do not want to have quality relationships in their work environment, as a second result it was obtained that working conditions impact each day in the health of employees since work stress can lead to dysfunctional behaviors at work and contribute to the physical and mental health of the individual.
Description: En la presente investigación se analizó el bienestar psicológico y sus seis dimensiones, con el fin de conocer la percepción de los colaboradores frente a los diferentes aspectos que tienen en su vida cotidiana. La población objeto de estudio fueron 428 trabajadores de 3 organizaciones de la ciudad de Ibagué, el instrumento aplicado lo conformaban 39 ítems, relacionado con el bienestar psicológico. Los resultados relevantes se encuentran en la dimensión de relaciones positivas, donde se representa con un nivel bajo, lo que significa que los colaboradores no desean tener relaciones de calidad en su ambiente laboral, como segundo resultado se obtuvo que las condiciones de trabajo cada día impactan en la salud de los colaboradores ya que el estrés laboral puede dar lugar a comportamientos disfuncionales en el trabajo y contribuir a la mala salud física y mental del individuo.
URI: https://hdl.handle.net/20.500.12313/1897
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