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dc.contributor.advisorVargas Montealegre, Alba Ruthes_CO
dc.contributor.authorGamboa Caicedo, Laura Valentinaes_CO
dc.date.accessioned2019-07-03T16:21:31Z-
dc.date.available2019-07-03T16:21:31Z-
dc.date.issued2019-
dc.identifier.citationGamboa Caicedo. L.V. (2019). Asistencia de Investigación: El bienestar social de los trabajadores y su relación con el desempeño contextual. [Tesis de pregrado, Universidad de Ibagué]. http://repositorio.unibague.edu.co:80/jspui/handle/20.500.12313/1234es_CO
dc.identifier.urihttp://repositorio.unibague.edu.co:80/jspui/handle/20.500.12313/1234-
dc.descriptionPor medio de esta investigación se analizó el bienestar social y sus cinco dimensiones, la salud mental y el desempeño contextual, con el fin de conocer la percepción que tienen los colaboradores frente a diferentes aspectos de su vida. La información se recogió durante los meses de Octubre – Enero, la población objeto de estudio fueron los trabajadores de diferentes organizaciones de la ciudad de Ibagué, cada una de estas con un objeto social distinto, hubo un total de trescientas ochenta y tres aplicaciones, de las cuales cincuenta y ocho de ellas fueron analizadas en este informe, se aplicaron dos instrumentos, uno para conocer el bienestar social de los colaboradores y otro para conocer el desempeño, los cuales fueron aplicados a los trabajadores de las empresas y a los jefes respectivamente, los resultados fueron analizados por medio del programa estadístico SPSS y Excel. Dentro de los resultados más relevantes se encuentra que la dimensión de aceptación social representa niveles bajos y que la relación entre el bienestar social y el desempeño contextual, según chi-cuadrado, es insignificante.es_CO
dc.description.abstractThrough this research, social welfare and its five dimensions, mental health and contextual performance, were analyzed in order to know the perception that collaborators have about different aspects of their lives. The information was collected during the months of October - January, the population under study were workers from different organizations in the city of Ibague, each of these with a different social purpose, there were a total of three hundred eighty-three applications, of which fifty-eight of them were analyzed in this report, two instruments were applied, one to know the social welfare of the collaborators and another to know the performance, which were applied to the workers of the companies and to the heads respectively, the results were analyzed through the statistical program SPSS and Excel. Among the most relevant results is that the social acceptance dimension represents low levels and the relation between social welfare and contextual performance, according to chi-square, is insignificant.es_CO
dc.formatApplication/pdfEng_USA
dc.language.isoeses_CO
dc.publisherUniversidad de Ibaguées_CO
dc.rightsCreative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International LicenseEng_USA
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Eng_USA
dc.subjectBienestar sociales_CO
dc.subjectSalud mentales_CO
dc.subjectDesempeño contextuales_CO
dc.titleAsistencia de Investigación: El bienestar social de los trabajadores y su relación con el desempeño contextual.es_CO
dc.typebachelorThesisEng_USA
dc.typeTesis de pregradoes_CO
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dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Económicas y Administrativases_CO
dc.creator.degreeAdministradora de Negocios Internacionaleses_CO
dc.subject.keywordSocial welfareEng_USA
dc.subject.keywordMental healthEng_USA
dc.subject.keywordContextual performanceEng_USA
eperson.emailbiblioteca@unibague.edu.coes_CO
Appears in Collections:Administración de Negocios Internacionales

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