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Variables que incide en las relaciones internas de una organización: Una revisión sistemática

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dc.contributor.advisorZambrano Ricaurte, Daniloes_CO
dc.contributor.authorCarvajal Murillo, Erika Nataliaes_CO
dc.creator.degreePsicólogaes-CO
dc.date.accessioned2019-05-07T22:18:34Z
dc.date.available2019-05-07T22:18:34Z
dc.date.issued2018
dc.descriptionEste estudio nace de la necesidad de conocer cuáles son las variables que inciden en un buen o mal clima organizacional, a partir de una revisión sistemática en las bases de datos Scielo, Sciendirect y Redalyc, la búsqueda y revisión continua dio como resultado 9 artículos revisados en su totalidad, los cuales cumplen con los criterios de inclusión, como resultado se encontró que las variables más utilizadas para trabajar clima organizacional son: relaciones interpersonales, comunicación, liderazgo, espacio físico, trabajo en equipo y motivación.es_CO
dc.description.abstractThis study aims to know what are the variables that affect the good organizational climate. According to a systematic review conducted in the databases Scielo, Sciendirect and Redalyc, the search and continuous review resulted in 9 articles reviewed in total, that meet the inclusion criteria. The results showed the variables most used to work the organizational climate: interpersonal relationships, communication, leadership, physical space, teamwork and motivation.Eng_USA
dc.identifier.citationCarvajal Murillo, E.N. (2018). Variables que incide en las relaciones internas de una organización: Una revisión sistemática. [Tesis pregrado, Universidad de Ibagué]. http://repositorio.unibague.edu.co:80/jspui/handle/20.500.12313/845es_CO
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12313/845
dc.language.isoeses_CO
dc.publisherUniversidad de Ibaguées_CO
dc.publisher.departmentFacultad de Humanidades Artes y Ciencias Socialeses_CO
dc.rightsCreative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International Licenseen
dc.rights.licenseManifiesto(amos) que el documento objeto de esta autorización es de mi(nuestra) exclusiva autoría, tengo(emos) la titularidad plena sobre él y el mismo fue elaborado sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros. En caso de queja o acción por parte de un tercero referente a los derechos de autor sobre el mismo, asumiré(mos) la responsabilidad total, y saldré(mos) en defensa de los derechos aquí autorizados a la Universidad de Ibagué; por tanto, para todos los efectos, la Universidad de Ibagué actúa como un tercero de buena fe. Esta autorización no implica renunciar al derecho que tengo(emos) de publicar total o parcialmente el documento. Toda persona que consulte el documento, ya sea en la biblioteca o el medio electrónico en donde sea reproducido, podrá copiar apartes del texto, siempre y cuando cite la fuente, es decir el título del documento y a mí(nosotros) como su(s) autor(es).es-CO
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/en
dc.subjectClima organizacionales_CO
dc.subjectAmbiente en el trabajoes_CO
dc.subjectVariables de clima organizacionales_CO
dc.subjectInstrumentos de clima organizacionales_CO
dc.subject.keywordOrganizational climateEng_USA
dc.subject.keywordWork environmentEng_USA
dc.subject.keywordOrganizational climate variablesEng_USA
dc.subject.keywordOrganizational climate instrumentsEng_USA
dc.titleVariables que incide en las relaciones internas de una organización: Una revisión sistemáticaes_CO
dc.typebachelorThesisEng_USA
dc.typeApplication/pdf
dc.typeTesis de pregradoes_CO
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