Variables que incide en las relaciones internas de una organización: Una revisión sistemática
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Editores
Universidad de Ibagué
Fecha
2018
Cita bibliográfica
Carvajal Murillo, E.N. (2018). Variables que incide en las relaciones internas de una organización: Una revisión sistemática. [Tesis pregrado, Universidad de Ibagué]. http://repositorio.unibague.edu.co:80/jspui/handle/20.500.12313/845
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Resumen
This study aims to know what are the variables that affect the good organizational climate. According to a systematic review conducted in the databases Scielo, Sciendirect and Redalyc, the search and continuous review resulted in 9 articles reviewed in total, that meet the inclusion criteria. The results showed the variables most used to work the organizational climate: interpersonal relationships, communication, leadership, physical space, teamwork and motivation.
Descripción general
Este estudio nace de la necesidad de conocer cuáles son las variables que inciden en un buen o mal clima organizacional, a partir de una revisión sistemática en las bases de datos Scielo, Sciendirect y Redalyc, la búsqueda y revisión continua dio como resultado 9 artículos revisados en su totalidad, los cuales cumplen con los criterios de inclusión, como resultado se encontró que las variables más utilizadas para trabajar clima organizacional son: relaciones interpersonales, comunicación, liderazgo, espacio físico, trabajo en equipo y motivación.