Importancia del clima laboral y el desarrollo de competencias en organizaciones basadas en la gestión del conocimiento
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Editores
Universidad de Ibagué
Fecha
2020
Cita bibliográfica
Jaramillo Muñoz, J.S. (2020). Importancia del clima laboral y el desarrollo de competencias en organizaciones basadas en la gestión del conocimiento. [Trabajo de grado, Universidad de Ibagué]. http://repositorio.unibague.edu.co:80/jspui/handle/20.500.12313/2604
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Descripción general
La presente monografía cuenta con dos objetivos como son realizar una revisión
exhaustiva del concepto de clima laboral y de competencias, y analizar la importancia de
estas dos variables en organizaciones basadas en la gestión de conocimiento. Metodología:
El enfoque metodológico de este trabajo es de tipo cualitativo pues consiste en la revisión y
análisis de artículos y documentos indexados sobre los cuales se realiza la discusión sobre la
relación entre los conceptos de clima y competencias en relación a las OBC . Resultados: Se
alcanzaron a revisar 50 artículos de los cuales tantos 20 artículos fueron teóricos y 30
artículos fueron aplicados. Originalidad/valor de los hallazgos: los principales hallazgos de
esta monografía es que el clima organizacional y las competencias tienen relación debido a
que ambas ejercen en el desarrollo intelectual de las personas, un desarrollo ligado con las
habilidades de los trabajadores, en sus tareas específicas y en sus metas, con miras a
promover un desempeño exitoso en términos de calidad laboral, trabajo en equipo y el
cumplimiento esperado.