Examinando por Materia "Empresas"
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- PublicaciónAcceso abiertoDiagnóstico empresarial y plan de mejoramiento para Arqdilam Contrucciones y Consultorías S.A.S(Universidad de Ibagué, 2022) Arbeláez Varón, Sara; Mejía Rincón, Paola HenoeEl presente proyecto se justifica en virtud de las necesidades de la microempresa Arqdilam construcciones y consultorías S.A.S la cual busca alternativas de crecimiento organizacional, iniciando desde el diagnóstico en función de posteriormente generar reformas dentro de cada una de sus diferentes dependencias con el fin de lograr un crecimiento corporativo. El diagnóstico se puede considerar como una herramienta clave en función del crecimiento organizacional, así como lo afirma Bernal (2014) en su investigación titulada “La alternativa del diagnóstico empresarial para la gestión directiva en las pequeñas empresas comerciales en Sinaloa” el diagnóstico es una herramienta clave en función del bienestar organizacional, ya que este ayuda a analizar el funcionamiento administrativo de las empresas, siendo clave para la toma de decisiones, reformas y planes de mejoramiento en cada una de las áreas productivas de una organización. Se evidencia que la empresa tiene la necesidad de seguir creciendo en cada una de sus áreas, pero no cuenta con conocimiento de cuáles son sus fortalezas y debilidades como organización, lo cual lleva a la compañía a ser una empresa con conocimiento insuficiente de sí misma, motivo que es totalmente válido para buscar dar apoyo a esta empresa en conocimientos empresariales, en base a un diagnóstico empresarial para posteriormente generar un plan de mejoramiento, que le brinde la oportunidad a la empresa de fortalecer sus áreas y corregir o reformar sus aspectos más débiles. El crecimiento de una empresa es clave, por ende; es el principal objetivo de las corporaciones de todo el mundo, pero tal como lo afirma Rincón (2016) en su obra “El diagnóstico empresarial como herramienta de gestión gerencial” las empresas que no elaboran diagnósticos y no utilicen las herramientas de autoconocimiento y conocimiento de su exterior no están en virtud de tomar decisiones gerenciales que sean coherentes en su relación entre la corporación y el mundo. La autora, Sara Arbeláez, pretende elaborar el diagnóstico necesario y el plan de mejoramiento que requiere la empresa Arqdilam construcciones y consultorías S.A.S para así apoyarlos a identificar cuáles son sus posibilidades de mejora, siempre buscando el beneficio de la corporación.
- PublicaciónRestringidoEstudio de perfiles del Administrador de Negocios Internacionales(Universidad de Ibagué, 2018) Hernández Cortés, Santiago; Díaz Moya, César AugustoThe internationalization and integration of aspects as important worldwide as culture, economy and politics, which today we know as globalization has generated great changes within the labor markets and the management of companies and organizations around the world; generating changes in their way of operating, but especially in the profile of the professional who is going to be part of their organization, being fundamental that they have knowledge about other cultures, the ability to negotiate efficiently in any market, in addition to the ability to analyze and operate in global trade through the use of international marketing strategies, a good management in quality management systems and TIC´s among others. The international business manager, in his ability to understand globalization, generating global thinking for organizations through different strategies such as analyzing the opportunities and threats of the environment and know and use the strengths and weaknesses of companies, is responsible for understanding these changes, generating a successful way to continue with the processes and growth of organizations, in addition to form value for it, meeting and following the demands of the globalized market. Next, a work was developed based on the study of profiles of the international business administrator and related career professionals, with the objective of determining trends in academic skills of professionals trained by national and international universities.
- PublicaciónRestringidoFactores que inciden en la motivación y satisfacción laboral dentro de las organizaiones. Una revision teórica(Universidad de Ibagué, 2022) Cortés Castro, Nicolás; Angel Albarracin, Juan Pablo; Lozano, LinaEsta investigación sobre la motivación y satisfacción laboral surge a partir de una revisión bibliográfica encaminada a ofrecer un amplio panorama acerca de dichos temas, con la finalidad y ser punto de inicio a investigaciones que puedan surgir por medio de este documento. Igualmente, el identificar el impacto que éste logra tener en los empleados y por ende en las organizaciones, razón por la cual se ha considerado un tema de gran interés e importancia en el campo organizacional. El objetivo de esta revisión fue identificar los elementos claves de la Motivación y la Satisfacción Laboral, así como la importancia de ésta en el comportamiento y desempeño de los individuos en su trabajo, todo lo mencionado se generó a partir de la selección, revisión y análisis de la literatura consultada. En este estudio de revisión teórica se presentan los diferentes conceptos asociados a la Motivación y Satisfacción Laboral desde diversos autores y teorías que los fundamentan; así mismo, se dan a conocer las variables que influyen, indicadores y diferentes factores que se asocian al objeto de estudio, además de que se logró identificar la trayectoria de ambos conceptos y el auge que han tenido en estos últimos tiempos, no solo en América Latina; sino a nivel mundial.
- PublicaciónSólo datosUna fórmula para alcanzar la sostenibilidad empresarial(Ediciones Unibagué, 2020-12-18) Cárdenas Cadena, ValentinaCreativity and ingenuity are key factors that human resources areas of a company develop, so that its employees generate a sense of belonging to their organization. There are various practices that try to think about the employer and the development of the entity; this idea is the product of a research carried out by Universidad de Ibagué and the Technological Institute of Monterrey that results in the publication of the book Sustainable Practices of Human Resources. An emphasis from the Internal Social Responsibility in 2020.