Examinando por Materia "Clima organizacional"
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- PublicaciónRestringidoAcciones de mejoramiento para la consolidación y fortalecimiento institucional de la empresa de Acueducto, Alcantarillado y Aseo del Espinal ESP.(Universidad de Ibagué., 2019) Alcalá Villanueva, Maria José; Alcalá, HaroldThe business diagnosis that was made to the company of aqueduct sewage and spinal cleaning ESP. It sought to strengthen institutionally to position itself in the local market with the attention of service demands for new subscribers and the real needs of the entire population. Looking to know the threats and weaknesses that the company should correct. Similarly, take advantage of the opportunities and strengths you have. Making the most of it. Specific objectives and a general one were raised that sought to solve the research question planned for the development of the work. Which had an answer and all the objectives set under the chosen methodology were met. It is important to know that the company's mission falls short of the real purpose of the company and the mission is less than 6 months after its completion. It is necessary to invest financially in improving different internal situations such as labor competencies, organizational climate and assertive communication. It is also important that the organization create instruments such as the process and procedures manual for each area, adopt the internal regulations and consolidate the hiring manual.
- PublicaciónAcceso abiertoEstado actual del bienestar y el clima organizacional desde la percepción de los colaboradores de una empresa industrial en la ciudad de Ibagué(Universidad de Ibagué, 2022) Paniagua Beltrán, Laura Yasmín; Yate Galarza, Carlos Javier; Vargas Montealegre, Alba RuthEste estudio da a conocer el estado actual del bienestar y el clima organizacional desde la percepción de los colaboradores con acciones de mejora para la empresa estudiada. Mediante una metodología cuantitativa se indagó el 90% de los trabajadores de la empresa a través de un cuestionario compuesto por variables del bienestar subjetivo como satisfacción con la vida, escala de afecto positivo y negativo y en clima organizacional como percepción de liderazgo, motivación, comunicación, participación en la toma de decisiones y control. Los resultados arrojaron que existe un nivel óptimo de bienestar y satisfacción, no obstante, se presentan propuestas para el mejoramiento de la gestión humana que promuevan el bienestar y la satisfacción de los colaboradores a través cuadro de mando integral.
- PublicaciónRestringidoEstudio del clima organizacional en una institución educativa pública(Ediciones Unibagué, 2017-08) Céspedes Prettel, Anthony Fabián; Vargas Montealegre, Alba RuthEste documento presenta los resultados de la monografía Diagnóstico de clima organizacional aplicado en una institución educativa de la ciudad de Ibagué, Tolima. Para su desarrollo, se consultaron diferentes actores —docentes, estudiantes, directivos y administrativos— con el fin de conocer la situación actual, emitir un diagnóstico y sugerir acciones de mejora. Las variables estudiadas corresponden al ambiente organizacional, las actividades desarrolladas y el sentido de pertenencia. Los hallazgos permiten identificar los factores que influyen en la satisfacción laboral de la institución educativa y diseñar acciones a partir de la información inherente al desempeño y a los resultados obtenidos.
- PublicaciónRestringidoEstudio del clima organizacional, caso aplicado a la Facultad de Ciencias Económicas y administrativas de la Universidad de Ibagué(Ediciones Unibagué, 2016-08) Vargas Montealegre, Alba Ruth; Castellanos Palma, Manuel AlejandroConocer el clima organizacional brinda la oportunidad de identificar el nivel de satisfacción y el comportamiento de los colaboradores para obtener una retroalimentación de todos los factores que influyen en el desempeño del factor humano, con el fin de que los resultados sean un apoyo para la gestión directiva y la generación de futuros planes de mejora al tomar en cuenta las actitudes y conductas de los colaboradores. Este trabajo presenta los resultados de la medición del clima organizacional de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad de Ibagué; el estudio es descriptivo, con un enfoque mixto; el instrumento utilizado fue el cuestionario IMCOC y la técnica aplicada fue la entrevista, que con la argumentación de los participantes permitió enriquecer el trabajo descriptivo cualitativo en el análisis de cada uno de las variables estudiadas.
- PublicaciónSólo datosUna fórmula para alcanzar la sostenibilidad empresarial(Ediciones Unibagué, 2020-12-18) Cárdenas Cadena, ValentinaCreativity and ingenuity are key factors that human resources areas of a company develop, so that its employees generate a sense of belonging to their organization. There are various practices that try to think about the employer and the development of the entity; this idea is the product of a research carried out by Universidad de Ibagué and the Technological Institute of Monterrey that results in the publication of the book Sustainable Practices of Human Resources. An emphasis from the Internal Social Responsibility in 2020.
- PublicaciónRestringidoImportancia del clima laboral y el desarrollo de competencias en organizaciones basadas en la gestión del conocimiento(Universidad de Ibagué, 2020) Jaramillo Muñoz, Juan Sebastian; Torrente Rocha, Juan José
- PublicaciónAcceso abiertoModelo metodológico para la medición del clima organizacional en la Universidad de Ibagué(Universidad de Ibagué., 2020) Arias Bernal, Beyanid; López Salazar, Daniel Andrés; Vargas Montealegre, Alba RuthThis methodological design for measuring the organizational climate at the University of Ibague, allows the institution to identify situations that may be positively or negatively affecting the performance of collaborators and design strategies based on the analysis of collaborators satisfaction. The work is based on a theoretical review leading to the design of a manual and a proposed instrument for measuring organizational climate, which together with its instructions for application and interpretation of results, may serve as support for decision-making related with the welfare of the workers.
- PublicaciónAcceso abierto“Plan de diseño, formulación y evaluación del área de talento humano para la empresa pegantes y estucos del Continente en la ciudad de Ibagué”(Universidad de Ibagué, 2021) Molano Urueña, Ana María; Zuluaga, Daniel AlbertoThe development of this work consists of a plan for the design, formulation and evaluation of the human talent area, with the purpose of creating and improving the model that will allow to be the guide to coordinate and manage the processes related to selection, hiring, performance management, training and education of the personnel currently working in the company Pegantes y Estucos del Continente in the city of Ibagué. To achieve the general objective, four objectives were defined that allow, to direct the processes of the Human Management area around the Quality Management System, through the use of the SWOT matrix; which is the application to the descriptive methodology, in such a way, it will be a benefit to optimize other processes in the administrative, production, logistics areas and thus continue to improve its results in terms of the profitability of the company, its shareholders, collaborators and other related, for the satisfaction of its customers.
- PublicaciónAcceso abiertoPropuesta de un Modelo de Gestión del Talento Humano para la E.S.E. Hospital Santa Teresa del Municipio de Tesalia Huila(Universidad de Ibagué. Universidad de Valencia., 2020) Andrade Lara, Miguel Antonio; Luna Aroca, Roberto; Arias Lewing, Gloria Isabel
- PublicaciónRestringidoVariables que incide en las relaciones internas de una organización: Una revisión sistemática(Universidad de Ibagué, 2018) Carvajal Murillo, Erika Natalia; Zambrano Ricaurte, DaniloThis study aims to know what are the variables that affect the good organizational climate. According to a systematic review conducted in the databases Scielo, Sciendirect and Redalyc, the search and continuous review resulted in 9 articles reviewed in total, that meet the inclusion criteria. The results showed the variables most used to work the organizational climate: interpersonal relationships, communication, leadership, physical space, teamwork and motivation.